martes, 16 de julio de 2013

LOPCYMAT

   
La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo)  y su Reglamento tienen como objetivo garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la pre nombrada Ley  y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.

Cabe mencionar que en esta Ley  se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden público, son irrenunciables,indisponibles e intransigibles.




RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS

             
Se dicen que son todos esos riesgos psicológicos y sociales que puedan generarse en el lugar de trabajo provocando malestar en el trabajador, para reducir estos riesgos psicosociales se le recomienda a los gerentes mantener a el trabajador en un agradable ambiente laboral, con un trato de respeto, entretenimiento y la comunicación adecuada, así evitar que los trabajadores presenten cuadros de estrés, ansiedad, tensión o depresión de graves consecuencias. La salud mental de un trabajador permitirá a la empresa mantener un ambiente de trabajo armonioso, expresar calidad en el trato y excelencia a sus usuarios. Debemos tener en cuenta que los riesgos psicosociales, por lo general tienen su comienzo en la organización del trabajo, tan peligrosos y dañinos, o más, como cualquier otro riesgo, por ello se le exige a los empresarios tomar medidas en la materia y en la organización de su empresa con el fin de evitar este daño entre gerente y talento humano.




ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD

Actividad 3
¿Cómo define la OMS la salud?
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» Esta cita proviene de la Introducción de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of theWorldHealthOrganization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. Esta definición no ha sido modificada desde el año 1948. Pero también se puede decir que es el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social)” La organización mundial de la salud ofrecer liderazgo en temas cruciales para la salud y participar en alianzas cuando se requieran actuaciones conjuntas; identificando las  líneas de investigación y incitando a  la producción, difusión y aplicación de conocimientos valiosos; de igual manera se encarga de establecer, promover y seguir normas acerca de  su aplicación en el campo.
La OMS velará por la salud y seguridad del trabajador en cualquier ámbito



lunes, 8 de julio de 2013

RESUMEN INPSASEL

INPSASEL: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.  Esta institución tiene como misión diseñar y ejecutar políticas que prevención y atención de salud laboral, así como asegurar las optimas condiciones de trabajos a todos sus trabajadores, de igual manera tiene como Visión la prevención de riesgos y el análisis de condiciones de higiene en el sitio de trabajo, entre sus funciones tiene la obligación de orientar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional, Emplear las sanciones necesarias a todos aquellos que violen la Ley en esta materia.



miércoles, 15 de mayo de 2013


SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
En este programa de la Maestría de Recursos Humanos, se espera poder contar con los conocimientos básicos referidos a la Seguridad Industrial e higiene ocupacional, teniendo en cuenta que se requiere de una capacitación de mayor tiempo, para poder dominar el tema, sin embargo se considera que las herramientas suministradas por el docente del área sea aprovechadas en su máxima expresión y de esta forma indagar con mayor facilidad  las leyes y autores   que rigen la materia, es importante resaltar que un buen Gerente de Talento Humano debe tener un elevado conocimiento de Seguridad e Higiene Ocupacional, pues de penderá de esto la prevención de accidentes laborales y sanciones ante el estado por incumplimiento.  En tal sentido las perspectivas de esta materia es que sea, clara, precisa, fácil de discernir en virtud del poco tiempo  que contamos para su desarrollo.